医院文化的含义

医院文化是医院在长期的发展过程中形成的医院成员共有的思想作风，价值观念、行为规范、行为方式和各种符号、器物、环境等物质表现形式的总和。它既包括精神成果，也包括物质成果，既是一种管理模式，也是一种文化形态。

医院文化的三个层面

医院文化分为理念层（包括价值观念、总体目标、经营理念等）、行为层（包括制度规范和行为方式）、物质层（包括各种符号、环境、形象等表现形式）。

医院文化的功能

1、医院文化是目标，具有导向功能。

没有优秀的医院文化，就不会有成绩卓越的医院。

医院文化以精神理念和价值观念为核心，通过文化的教化、熏陶和影响，使职工在潜移默化中接受共有的价值观念，并以之作为准则，在共享价值观的基础上将个人目标趋同于群体目标。

2、医院文化是引力，具有凝聚功能。

医院文化是医院的物质财富和精神财富的综合，是医院取之不尽，用之不竭的精神动力和智慧之源，是医院内部一种强大的动力源。

在医院文化氛围的作用下，能激发职工对本职工作的自豪感、归属感和使命感，进而潜在的、自然的产生对医院的向心力。这种巨大的心理力量就不断产生，把每个个体都凝聚在医院集体中的整体效应，形成一个坚不可摧的整体。

3、医院文化是准则，具有约束功能。

医院文化是一种无形的自我约束机制。

医院文化通过舆论和信念的向心作用，形成一个强大的自我约束机制，从医院管理的深层规范、约束、塑造着医院和职工的思想与行为，从而有效保证了医院发展目标和服务宗旨的实现。

4、医院文化是力量，具有激励功能。

在共同观念形成的驱动下，职工的事业心、责任感逐步加强，激发职工自觉产生出一种高昂情绪和进取精神。

在医院良好文化的氛围下，对职工的激励不是一种外在的推动力，而是一种内在的积极性，源源不断的提供激励的力量。

5、医院文化是桥梁，具有辐射功能。

先进的文化必须经历一个漫长而艰辛的过程，当优秀的医院文化形成较为固定的模式，不仅会在本区域范围内发挥作用，对本区域群体、成员的行为产生影响，而且还会通过各种渠道对社会产生影响。

医院是人群密集的场所，医院文化对社会的辐射性很强，对社会进步有着积极的促进功能。