为积极推进公立医院改革，建立现代医院管理制度，规范诊疗行为，调动医务人员积极性。医院高度重视薪酬制度改革，成立了经管办，专门负责全院绩效制度分配方案。

3月19日上午9点，经管办在精卫中心负一楼党员活动室召开了绩效改革工作各职能科室协调会，会议由院经管办主任汤航主持，医务科、护理部、人事科、财务科、药剂科、质控办、院感科、医改办等相关部门负责人参加了会议。

首先，经管办负责人汤航对我院现阶段绩效改革推进工作向参会人员做了简要汇报，并对重庆市公立医院薪酬制度改革相关文件做了详细的解读。他指出，我院超额绩效的发放额度与年终考核指标的分值直接挂钩，各相关职能科室必须严格按照公立医院绩效考核指标完成各项工作，保证高分通过年终各项绩效考核指标。同时要求，各科室人员变动必须统一时间节点，职能部门质量考核奖惩结果必须准时报送到经管办，顺利完成我院绩效发放前的准备工作。

会上，各职能科室负责人积极发言，对绩效发放和指标考核中存在的问题和困难各抒己见，通过各职能科室的沟通和协调，最后对相关问题达成共识。

最后，经管办负责人汤航对此次协调会做了总结性发言，薪酬改革是一项系统性的工程，我院职工福利待遇与各项指标考核直接挂钩，希望各职能科室各负其责，严格按照绩效考核指标开展各项工作，定期督查落实情况，确保我院薪酬制度改革工作顺利进行。